为强化考核结果运用，传导责任压力、激发干事活力，推动“十五五”规划开好局、起好步，2026年6月1日下午，公司党委书记、董事长赵俊齐对2025年度绩效考核排名靠后的2名职能部门负责人、2名生产部门负责人和排名靠后的3名中层干部进行集中约谈。公司党委委员、纪委书记徐时富，人力资源部（党群办公室）部长（主任）胡正星参加约谈。

        胡正星同志通报了2025年度绩效考核情况；考核靠后的部门负责人和中层干部逐一发言，结合岗位实际汇报了存在不足、原因分析与下一步改进思路。

        赵俊齐同志在讲话中指出，考核排名靠后，反映出相关部门和个人在履职担当、攻坚落实、内部管理、工作作风等方面仍有提升空间。此次谈话是提醒、是帮助，更是组织的关心与期待，一次考核结果不否定全部、不定义未来。希望大家放下思想包袱、正视差距不足，把压力转化为动力，把不足转化为提升方向。

        赵俊齐同志强调，今年是“十五五”规划开局之年，各项任务艰巨、责任重大。部门负责人要切实扛起主体责任，生产部门要聚焦经营创收、产值提升、回款攻坚、质量安全；职能部门要聚焦服务保障、流程优化、效能提升；中层干部要持续提升专业能力、担当能力和管理能力，改进工作方法，加强与职工群众的沟通联系，以务实行动展现新作为、取得新进步。

        公司党委将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，规范用好考核结果，对进步明显、成效突出的大力肯定、优先支持；对重视不够、改进缓慢的及时提醒、加强督导，推动形成比学赶超、争先进位的良好氛围。

        参会人员纷纷表示，将以此次约谈为契机，认真对照不足、主动改进提升，振奋精神、压实责任、转变作风，全力以赴提质增效、争先进位，为公司测绘地理信息事业高质量发展贡献力量。